读书: 远见

职业生涯可以被分成三个主要阶段,每一阶段都持续大约 15 年,且各有各的主导策略。

  1. 第一阶段:寻找短板, 加添燃料

    整个第一阶段往往长达 15 年,是一个学习和探索的过程,充满了尝试和错误。 这时并不是为了找到一份你每天都津津乐道的神话般的工作,而是要找出你擅 长什么、不擅长什么、喜欢做什么,以及不喜欢做什么。

  2. 第二阶段:聚焦长板, 达到高点;
  3. 第三阶段:个人品牌, 持续发挥影响力

职业生涯中存在三种基本形式的职场燃料:

  1. 可迁移技能
    1. 解决问题能力
    2. 说服力
    3. 搜集信息能力
    4. 学历/语言
  2. 有意义的经验
  3. 持久的关系
    1. 联系人
    2. 专家团
    3. 关键同事
    4. 支持者

职场思维:

  1. 职业生涯长度: 45 年
  2. 精通业务时间: 10000 小时
  3. 40 岁后的收入占比: 80%
  4. 社交货币: 300 人
  5. 职场支持者人数: 3-5 人

年度复盘要考虑的四个要素:

  1. 成长
  2. 影响力
  3. 乐趣
  4. 经济