学习:职场天梯

职场,就是一场打怪升级的游戏。

这个游戏有个设定,名为天梯体系。

有些人擅长与人打交道,居中协调,左右逢源,对他们提供一条天梯,名为管理天梯。

有些人擅长与事打交道,钻研事理,惟精惟一,对他们提供一条天梯,名为专业天梯。

天梯体系包含几个要素:

  1. 段位
  2. 级别(级别之间,中位数差异在 25% 左右, 即 P7 比 P6 中位数高 25%)
  3. 称呼(对外 and 对外)
  4. 薪资(【0.8 * 行业中位数, 1.2 * 行业中位数】)

天梯体系的作用有三个:

  1. 加薪(表现一般的员工-B,使用同一级别的薪资范围涨幅即可)
  2. 升级(表现较好的员工-A,使用下一级别对应的薪资)
  3. 升段(表现优异的员工-S,使用下一段位对应的薪资,通常表现为连升两级)